«Наша принципиальная позиция — все вопросы замещения вакантных рабочих мест должны в первую очередь решаться за счёт местных трудовых ресурсов», — заявил Вячеслав Гайзер, открывая на заседании Правительства РК вопрос привлечения трудовых ресурсов в экономику и социальную сферу Коми.
Руководитель региона сообщил, что все республиканские программы направлены на содействие в трудоустройстве именно жителей Коми.
— Мы ставим для себя задачу, в том числе при реализации инвестиционных проектов, когда происходит привлечение трудовых ресурсов корпорациями из-за пределов республики, также защищать интересы и права населения республики на замещение вакантных должностей, — подчеркнул руководитель республики Вячеслав Гайзер. — В связи с этим нами был выработан законопроект в части введения системы квотирования для трудоустройства местного населения при реализации крупных инвестиционных проектов, который сегодня внес на рассмотрение в Государственную Думу член Совета Федерации Владимир Торлопов. С другой стороны мы понимаем, что кадровый голод вследствие оттока населения только за счёт местных кадров закрыть невозможно. Поэтому мы привлекаем квалифицированных специалистов из других регионов.
– доложил Вячеслав Гайзер.
С более конкретной информацией выступил министр экономического развития Коми Антон Фридман. По его данным, за последние 4 года создано 6 тысяч рабочих мест. При этом количество работоспособного населения сокращается, всё большую долю составляют пенсионеры. И в ближайшее время тенденция к увеличению числа вакансий сохранится. В минэкономразвития подсчитали, что реально закрыть все вакансии на предприятиях Коми, если все студенты начнут подрабатывать, все инвалиды найдут работу, все домохозяйки оторвутся от исключительно семейных дел, а все «профессиональные безработные» наконец-то начнут получать деньги не только в центрах занятости.
Связь профессионального образования с рынком труда, которая должна быть прямой, по-прежнему перекошена. Выпускников учреждений начального профессионального образования не хватает, со средним более-менее сбалансировано, людей с дипломами о высшем образовании слишком много. Проблему помогут решить краткосрочные курсы подготовки рабочих кадров. Отток молодых мозгов из Коми поможет приостановить программа по привлечению студентов московских и питерских вузов на прохождение производственной практики на предприятиях республики. Также Антон Фридман предложил развивать систему работы вахтовым методом, нужно поддерживать внутриреспубликанскую трудовую миграцию.
В банке данных Управления Республики Коми по занятости населения содержится более 17 тысяч свободных рабочих мест. По словам начальника ведомства Сергея Козлова, наибольшая дополнительная потребность в квалифицированных кадрах существует в сфере добычи полезных ископаемых – более 20%, что связано с реализацией на территории Республики Коми инвестиционных проектов в данной отрасли.
С другой стороны, большинство организаций предлагают зарплату ниже 15 тысяч рублей, которая не выглядит привлекательной для большинства граждан.
Вячеслав Гайзер обратил внимание на другие цифры:
— Если по 3 500 вакансиям, а это 20% от их общего числа, предлагают заработную плату выше средней по региону, 40 тысяч рублей, то дело не только в маленькой зарплате. Специальности известны, надо готовить соответствующих специалистов. Кстати, учителя, идущие работать в сельские школы, получают отсрочку от армии. А у молодых врачей такое есть?
– обратился руководитель региона к министру здравоохранения Коми Ярославу Бордюгу.
Получив отрицательный ответ, Вячеслав Гайзер задумался: а не предложить ли эту идею руководству страны?
Илья Баканов
Фото Ивана Федосеева