Уменье и труд все перетрут. Главное, найти работу и знать свои права. Кто защитит вас и вашу кровную зарплату, если вы начали дело в другой стране? Как обстоят дела с трудовым законодательством в России, Англии и даже Египте, расскажем прямо сейчас.
США
Большая путаница в США – это неразбериха трудового регулирования. Сложность отношений между работником и работодателем состоит в том, что федеральные и законы штатов часто перекрывают друг друга. И каждая сторона ориентируется на тот, который ему выгодней. В качестве примера можно рассмотреть минимальный размер оплаты труда (МРОТ): его устанавливают ФЗ и одновременно власти на местах могут заявлять свои условия. «Акт о справедливых трудовых стандартах» определил сумму в 7.25$ в час, но только для лиц старше 20 лет. Всем остальным трудоустроенным в течение 90 дней МРОТ составляет 4.25$. Поэтому работникам часто урезаются зарплаты.
Рабочий день в США, как и во многих странах – 40 часов. Тем не менее, допускаются правки в трудовом договоре, увеличивающие время до 60 часов. Хотя сверхурочные выплачиваются в полтора раза больше ставки, на трудоспособности это сказывается негативно.
Англия
В Великобритании до 1960 года трудовой договор служил основным элементом нормативно-правового регулирования. С тех пор указанная нормативная основа значительно расширилась за счёт «движения равенства» и влияния со стороны Европейского Союза. Выделяют три источника права: акты Парламента, именуемые статутами, иные нормативные акты (издаваемые Госсекретарём и Парламентом) и прецедентное право.
В Англии осуществлялось минимальное государственное вмешательство в трудовые отношения на протяжении длительного исторического периода. Трудовое законодательство не кодифицировано. Однако неофициальная систематизация существует (промышленное, профсоюзное и фабричные права). В Англии нет норм о государственном минимуме зарплаты, о максимальной продолжительности рабочего времени, о минимальных отпусках и о праздничных днях. Все они урегулированы коллективными договорами или актами хозяйской власти. Обычай носит вспомогательную роль. Регулирует отношения, связанные с ученичеством, классификацией рабочих, режимом рабочего времени.
Россия
Трудовые отношения в России регулируются с помощью Трудового Кодекса (бывший Кодекс законов о труде). Его актуальность необходимо всегда проверять в работе, так как в него часто вносят изменения и дополнения. Россияне редко заглядывают в Кодекс (разве что юристы), поэтому часто допускается пренебрежение их обязанностями.
Трудовой Кодекс России состоит из 6 частей. Он, с одной стороны, обеспечивает гарантии трудовых прав работников. Например, минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума, который у нас составляет 8234 руб. на душу населения. Кроме того, при задержке выплаты начисленной работнику оплаты, он имеет право получить за это компенсацию или приостановить свою работу до получения заслуженной суммы. Ещё существуют редко используемые, однако не менее полезные права трудящегося. Одним из таких является право на отсутствие на рабочем месте и сохранение должности, если работник привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей. С другой стороны, в Кодексе есть и недостатки: отсутствие в нём наиважнейших вопросов о праве на труд, его понятии, чётких гарантиях, о содействии занятости и трудоустройству, о полномочиях трудовых коллективов, которые во всем мире постепенно признаются. В России же признанная миром производственная демократия нашим Кодексом значительно урезана.
Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя.
В случае противоречия между Кодексом и иным федеральным законом главнее Кодекс. И если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то этот закон будет применяться лишь при условии внесения в Кодекс соответствующих изменений.
Египет
Египетская система одна из самых демократичных по отношению к работникам. Большое внимание «Закон о труде» уделяет выплатам. Ежегодно работодатель должен повышать заработную плату не менее чем на 7% — это один из способов удержания людей. Запрещена любая дискриминация по происхождению, полу или иным признакам в денежном вопросе. Интересный факт: если египтянин просто присутствует на месте, но отлынивает от исполнения обязанностей – выплачивается половина зарплаты, но все же выплачивается. В том случае если человек бросает работу по собственному желанию, то ему обязаны выплатить всю сумму за месяц без лишних разбирательств.
Чуть строже регулируется отдых – выходные и отпуска. Рабочий день не должен превышать 10 часов, перерыв входит в это время, если сотрудник не покидает свое место. Ежегодный отпуск не менее 21 дня с полной выплатой, прерывать его не может даже начальство, кроме форс-мажорных ситуаций. Один единственный раз назначается специальный отпуск на месяц для паломничества в Мекку или Иерусалим в том случае, если стаж больше 5 лет. Такая организация труда идет на пользу только сотрудникам, но не работодателям.
Южная Корея
В большинстве стран трудовое право формировалось поступательно на протяжении десятилетий по мере их социально-экономического развития. В Корее же оно было создано почти одномоментно после окончания Второй мировой войны в условиях американской оккупации. Трудовое регулирование построено по определенной схеме, разработанной с помощью военной администрации США. Естественно, южнокорейская система трудового права построена в целом по американскому образцу. Кроме того некоторые аспекты европейского опыта тоже задействованы.
Основой трудового права в Республике Корея служат четыре закона: Закон об условиях труда (фактически это трудовой кодекс), Закон о профсоюзах, Закон о порядке разрешения трудовых споров и Закон о комитетах по вопросам труда.
До 1990-х гг. нормы южнокорейского трудового законодательства были одними из наиболее жёстких, антирабочих в мире, что обеспечивало местной экономике дополнительную конкурентоспособность. В настоящее время положения пересматриваются и постепенно приближаются к мировым стандартам. Резюме корейцев выглядят почти идентично: престижное образование, знание языков и опыт работы. Поэтому в современной Корее, чтобы устроиться на работу, нужно иметь, помимо резюме, и отличную внешность. Однако увольнение работника допустимо только по уважительным причинам, которые в законе не расшифрованы. Продолжительность нормального рабочего времени установлена в 8 часов в день и 44 часа в неделю. Сверхурочная работа возможна только с согласия работника и при надзоре инспекции труда. Минимальный возраст приема на работу — 13 лет. Кроме того, достаточно развита система социального партнерства, сходная с европейской моделью.
Трудовая система Кореи одна из наиболее престижных в мире. И здесь немаловажную роль играет то, что корейцы, устраиваясь на работу, основной целью видят не заработок, а улучшение компании и экономики страны в целом.
Япония
Государственные агентства по трудоустройству Японии подобно нашим службам занятости помогают соискателям найти работу. На свободных договорных отношениях предприятия самостоятельно выбирают, сколько человек нанять. Небольшое правило: чтобы избежать какого-либо намека на дискриминацию, в объявлениях запрещается указывать пол. О сроках действия договора, режиме работы, сверхурочных, расчете – буквально о каждом нюансе – компания должна уведомить нанимаемого в письменной форме. Как и в России, есть МРОТ (минимальный размер оплаты труда), но в каждой отрасли и каждом регионе он свой. Если по этим показателям у работника выходят две разные суммы, он вправе получить больше денег.
Если мужчины остаются в фирме практически пожизненно, то женщины после замужества обычно покидают место, полностью посвящая себя семье. С беременными трудовое законодательство жестоко: если женщина отработала меньше года или имеет обеспеченного супруга, ей могут отказать в отпуске по уходу за ребенком. С рабочим днем обстоит такая же напряженная ситуация: он не должен превышать 40 часов, но в реальности трудяги-японцы считают своей прямой обязанностью отработать гораздо больше. С этим связано даже понятие культа «гамбару» — усердной работы. Уволиться в Японии просто, но дело в том, что мало кто этого хочет: труд стал для жителей Страны восходящего солнца не необходимостью, а долгом перед коллективом.
Елена Окулова
Елизавета Морохина